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10月10日:雇用保険法が変わりました

失業保険の種類

失業保険は普通に会社に勤めているときはあまり関係がないことなので、実際には失業保険の種類や内容については、よくわからないという声をよく耳にすることと思います。

雇用保険には失業保険と言われている失業等給付以外にも、在職中のみなさんを対象とする給付等、いろいろな種類があります。

ところで、公務員には失業保険がありません。失業保険のかわりになるもので退職手当制度というものがあります。それは退職金によって失業中の生活の保障にあてるため、雇用保険の被保険者とはなりません。

勤続年数が短い場合、退職手当の金額が失業保険にくらべて少額である、もしくは、懲戒免職されたときに退職手当の支給を受けられない者については、国家公務員退職手当法で自治体が制定する退職金条例の規定により失業保険と類似の給付を受けられる場合があります。

育児休業給付とは

育児休業は、育児休業法という法律で定める育児休業のことをいいます。

それは子供が1歳になるまで、または保育所における保育の実施が行われてない等の場合は1歳6ヵ月までの間、申し出をすれば会社は断ることができず、男女を問わず育児休業を取得できます。

育児休業給付金は育児休業中に給付が受けられます。


育児休業給付が受給できる要件

  • 雇用保険の被保険者期間が育児休業を開始した日以前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヵ月以上あること
  • 育児休業給付の支給単位期間に育児休業している日が20日以上あること

育児休業給付の支給について

  • 育児休業開始前2年間に、病気、ケガ、育児などにより引き続き30日以上賃金の支払がなかった場合は、その日数を2年に加算できる
  • 育児休業を開始した日から起算した1ヵ月ごとの期間(支給単位期間)に支給される(育児休業期間には産後の休業期間8週間は含まれない)
  • 育児休業に入るまでの賃金の30%が毎月支給される
  • 支給対象期間中に賃金支払日がある場合で、支払われた賃金が育児休業開始したときの、賃金月額の60%をこえるときは支給額が減額され、80%以上のときは支給されない
  • 支給対象期間(1ヵ月)あたりの育児休業基本給付金の上限額は127,260円である(平成19年8月1日改正)
  • 退職を予定している人に育児休業給付は支給されない