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10月10日:雇用保険法が変わりました

失業保険をふやす退職手続き

失業保険の給付を受けるためには、あなたの住所を管轄するハローワークに求職の申込みをすることが必要です。

■ 解雇以外で会社都合退職にする

倒産やリストラ以外でも労働条件があまりに劣悪だったり、会社から不当な扱いを受けてやむをえず会社を辞める場合など、会社都合退職とされる退職理由をあげておきます。

  • 解雇(懲戒解雇等を除く)により退職した人
  • 採用条件と労働条件が著しく違ったことにより退職した人
  • 継続して2か月以上賃金月額の一定割合以上が支払われないことにより退職した人
  • 賃金が一定程度以上低下したため退職した人
  • 退職直前3か月間に労働基準法36条第1項(三六協定)に規定する時間をこえる残業が行われたため退職した人、労働者の生命および身体に障害が生じる恐れのある法令違反などが行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において改善が行われなかったため退職した人
  • 事業所が労働者の職種転換などに際して、その労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため退職した人
  • 期間の定めのある労働契約の更新により、3年以上引き続き雇用されるに至った場合において、その労働契約が更新されないこととなったため退職した人
  • 上司・同僚等から故意の排斥または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって退職した人
  • 事業所から直接もしくは間接に退職するよう言われたことにより退職した人
  • 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が3か月以上となったことにより退職した人
  • 事業所の業務が法令に違反したため退職した人